有關申請辭職報告合集6篇
在不斷進步的時代，報告的使用頻率呈上升趨勢，寫報告的時候要注意內容的完整。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是云范文為大家整理的申請辭職報告6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
申請辭職報告1
尊敬的XX志社領導：
您好!
因本人的追求和新聞理念，與XXXX秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。
根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。
第一，我認為XXXX目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解——至少我是這樣認為的。
第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。
以上，個人看法，許為牢騷是荷。
辭職申請，請批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：
申請辭職報告2
案情簡介
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系，繼續履行勞動合同。
法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成，勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務，不是權利，因此勞動者無權撤銷辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方決定撤銷。
本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據《勞動合同法》第37條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區別對待。
1、如果雙方能夠協商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協商一致，依舊是可以撤銷的。
也就是說，在預告解除期內，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續、工資結算等。但同時，也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協商。如果經單位挽留，勞動者愿意繼續履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。
2、如不能協商，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權是一種形成權，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權利，這種勞動合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷。
勞動合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發生相應的法律效果。此時，行使解除權的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經發出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權的行使對相對人尚未發生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求，此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可
以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動合同時工作交接的義務。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
制定單位：生產技術課
首版日期：20xx年9月15日
機密等級：社外密
申請辭職報告3
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。
公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。
辭職申請人：XXX
XX年XX月XX日
申請辭職報告4
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。
尊敬的各位領導：
我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。
我自XX年10月26日進入長沙市天心區城管局，XX年8月4日借調入到市局直屬大隊辦公室，到現在已經有一年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
在過去一年多的時間里，利用單位給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于單位給予的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。
我于今年六月至七月經過層層篩選，有幸地考上了省委組織部統一招考的大學生村官一職，不久將赴村任職。我也很清楚這時候辭職于單位于自己都是一個考驗，長沙市面臨文明城市總測評，局里和直屬大隊正值用人之際。但，為了響應組織的號召，也為了我個人的夢想和前途，本著對單位負責的態度，我鄭重地提出辭職，望領導給予批準。
祝領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮
**
**年*月*日
申請辭職報告5
尊敬的領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
XXXX寫一些自己對公司的感想，一些個人原因等等
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到非常遺憾。真心祝愿公司的業績蒸蒸日上，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
申請辭職報告6
xxx總：
由于以下幾點原因，本人申請辭職。 希批準。
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
一，物質原因。 x總您經常說，出來打工為的是就是錢。我覺的說的很對。我來這里也是為了賺錢。希望養活自己的同時。能有少量的錢存下來。因為家里有年歲已高的父母。因為我還希望娶妻生子。我還需要在這個社會上生活下去。所以，錢就是我最大的需要。
我記的我在資料上填寫的目標工資是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不過很可愛的金總您把他理解成薪水xxxx。 然后更遺憾的是上個月我還是沒拿到我心里期望的工資，在不包吃的情況下 這點薪水。我實在無法安心工作。 當然，x總您還是會說。 我們可以訂單。可以做后期。 很遺憾，我對訂單一竅不通。 我承認那是我的不足，我也希望自己多多改變。
然而，其他更多的因素，決定了我不想改變。 更想換一個環境。
至于后期。 我也很奇怪。 我在別的店里提成比例比這里低的多的業績卻比這里高。 我想原因是多方面的。 一個是攝影師的原因，一個是看樣人員的原因，一個是市場的原因，一個是公司流程和體制。以及市場定位的原因。 這些原因，需要各個方面的人一起好好溝通才能改變。 而不是攝影師一個人的力量所能改變的。 對于我個人而言，把自己的照片調好調漂亮是我的本職工作。不管加班到幾點都是理所當然的。 當然，這個前提是我的付出有回報。 回報分兩方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的滿足。 很遺憾，這兩方面我都沒有滿足。 心理上的滿足，為什么沒有得到呢。因為在我們公司，從上到下。沒有人在乎照片的質量。大家都只想著訂單。想著業績。
十一年間，我在附中教學三年，并于XX年始參與組建視覺藝術學院公共藝術系，XX年負責創建景觀裝置藝術專業(原景觀造型藝術專業)并于XX至XX年間任該專業教研室主任。這些年我還多次參與學院的重大建設項目，擔任重要設計任務。然而，數年來在學院多次的教學改革與科系調整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標。這種處境也讓自己處在極度被動迷茫之中，這對教學資源來說無疑是一種浪費。光陰無情，轉眼十余年，我亟盼能夠實現自身價值，并能主動獨立處事，而非在教學與改革中將自己荒廢。
二，觀念原因。 如上所說。我覺的我們公司把業績放在第一位的做法是對的。換作我是老板。我肯定也希望業績做的很好。希望每個員工每個月都能完成我下達的業績指標。但是，在這個同時。我看到是對技術的忽視，甚至是忽略。 從我進入公司到現在。兩個月的時間。只開過一次技術部門之間的會議。但是關于業績的會議開了多少次。那是多么不想匹配的一個對比。 我覺的一家影樓，或者是工作室。要做好。做強。要長期穩定的可持續的發展。必須是技術和營銷的兩手抓，兩手都要硬。 或者注重營銷不管照片質量這就是我們公司一直以來的價值。但是那不是我的價值，所以我覺的我不適合我們公司。 我更向往一個重視技術的團隊。 我更向往以個不說空話大話。但是大家是真心誠意的為公司作貢獻的團隊。
將中心關鍵詞放到詞庫、百度、愛站等里面去搜，就可以得到相應的長尾關鍵詞。關鍵詞要鋪全，才能盡量滿足所有用戶的需要。
并且。我個人的人生價值觀認為人活著。不應該只追求金錢。金錢是必須品。但是不是最高目標。在金錢以外，還有很多有意義的值得我們去探索的東西。
自從XX年12月加入到xx公司以來已經過了一年多了，雖然時間不長，但我已經充分感受到xx公司這個大家庭的凝聚力和溫暖。回顧這一年多以來，我衷心的感激xx公司讓我學到了如何做一個職場人，感激領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正，這段經歷將成為我生命中永遠的財富。
在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結束之時我們馬馬虎虎對待離職所必須辦理的手續，那么我們就會給別人留下一個龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優秀工作人員的形象就會毀于一旦。所以云范文建議您上專業的網站查看辭職報告樣本，經過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報告樣本。出國留學辭職報告很樂意為大家服務。
我最接受不了的是每天是思想上的灌輸，我想每一個人，一個成熟的人，他都應該有自己的人生觀價值觀世界觀。 這些東西是一個人的生活，閱歷，知識所給予的。 任何人都無法憑借他的意愿和地位來要求我做出改變。不管他是老板，老爸 ，或者xx。他必須尊重我的價值觀。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我討厭被人當幼兒園的學生那樣去對待。
建立健全公司財務制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度，
當然。我可以去配合。因為我在為公司工作，我必須為大局著想。但是我想我的忍耐能力還沒有到那個程度。 不管誰付多少錢都無法買到我的.人格。 我們每天喊忠誠正直。但是很遺憾的是我們從未正直過。 我從未說過自己內心真實的想法。 我從來都是在努力的說著自己不真實的話語。
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業，告別給我溫暖和關懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領導提出辭職。非常感謝領導的關心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續認真的工作，協助做好相關工作的交接，站好最后一班崗。